10èmes Dialogues de l'Inclusion et de la RSE

HOGAN LOVELLS

Description

"L’intégration et la diversité sont au cœur de l’ADN de Hogan Lovells et reflètent la manière dont nous exerçons notre métier. Nous sommes un cabinet d’avocats international et performant, composé de collaborateurs aux parcours, perspectives et expériences différentes. Nous révélons tout notre potentiel lorsque nous pouvons être nous-mêmes, en travaillant tous ensemble pour fournir un service de qualité à nos clients. Nous favorisons l'implication de nos collaborateurs. Nous les sensibilisons aux différences et nous mettons en avant la valeur unique de chacun. Tous les membres de Hogan Lovells ont la possibilité de s’épanouir, d’exceller et de se dépasser. " Xenia Legendre, Managing Partner, Hogan Lovells Notre engagement responsable Cabinet d’avocats international, Hogan Lovells est impliqué depuis longtemps dans des actions solidaires et en faveur de la diversité. Le cabinet a souhaité donner une impulsion nouvelle et innovante à cet investissement en 2015, en structurant son approche autour de six piliers (pro bono, levée de fonds, mécénat, diversité, environnement et actions solidaires vis-à-vis de la communauté). Dans le cadre de ce programme, chaque membre est encouragé à consacrer 25 heures par an de son temps de travail pour des activités bénévoles agréées par le cabinet. Hogan Lovells est le premier cabinet à fixer un objectif aussi important pour tous ses membres partout dans le monde. A Paris, deux associés soutiennent les actions mises en place au sein du bureau, et interviennent en étroite collaboration avec une équipe dédiée dont la mission est de proposer et de mettre en place des projets. Tous échangent régulièrement avec les bureaux du réseau Hogan Lovells, notamment en Europe continentale, afin de mettre en place des actions communes. Nos exemples d’actions en 2020 : Pro bono Soutien à l’initiative Datacovid dans le cadre de la publication du « Baromètre COVID-19 ». Organisation d’un atelier virtuel dans le cadre du programme pro bono « HL BaSE Catalyst » dont l’objectif est de soutenir le développement d’entrepreneurs sociaux. Plusieurs équipes pluridisciplinaires composées d’avocats volontaires du bureau et de juristes d’entreprises clientes, ont fourni des conseils juridiques à des entrepreneurs sociaux sur des questions extrêmement variées, répondant à leurs enjeux business. Webinaire « Pro bono & Droits de l'homme : un défi croissant en temps de crise » à l’occasion de la Semaine du Pro Bono. Levée de fonds Création du livre “Cooking Beyond Borders - Taste the cultures of the world” : Conçu et développé par les équipes dédiées en Europe, il regroupe 43 recettes des membres du cabinet. Il a ensuite été distribué à ceux qui le souhaitaient, en contrepartie d’un don au profit de l'Association Juste Humain. Soutien à l’association Tout le monde contre le cancer face à l'urgence sanitaire liée à la COVID-19 : mobilisation de l’ensemble des équipes à Paris pour collecter des fonds destinés à envoyer des colis aux hôpitaux. Participation de près de 40 coureurs Hogan Lovells à la 7ème édition de la Course des Lumières à Paris au profit de la lutte contre le cancer en faveur de l’Institut Curie. Mécénat Partenaire officiel de la 10ème édition des Dialogues de l'Inclusion et de la RSE Soutien à l’exposition « Giorgio de Chirico. La peinture métaphysique » qui a eu lieu au Musée de l’Orangerie du 16 septembre au 14 décembre 2020. Environnement Initiatives mises en place au sein du bureau de Paris en faveur de la protection de l’environnement : Réduction des déchets et de la consommation d’électricité (bouteilles d’eau en verre et fontaines à eau filtrée, tri des déchets et des capsules de café, détecteurs de présence pour contrôler l’éclairage et le chauffage, etc.). Espaces verts : installation de ruches et formation des membres du bureau, entretien des espaces verts sans pesticides. Certification HQE de nos locaux. Initiatives mises en place pour favoriser des déplacements des membres du cabinet plus respectueux de l’environnement : installation d’un parking à vélo et prise en charge d’une partie d’un abonnement vélo, prises pour les véhicules électriques. La diversité est au cœur de nos priorités Nous sommes convaincus que cette valeur est essentielle à la réussite et à la croissance de nos activités. Depuis plusieurs années déjà, le cabinet a mis en place un Comité Global pour la Diversité et l’Intégration, secondé par 10 équipes régionales chargées de la diversité à travers le monde. Ce comité a permis d’amorcer un changement profond en plaçant la diversité et l’intégration au cœur de notre activité. Nous avons fait d'importants progrès en matière de parité partout dans le monde, et le cabinet a fait de la promotion des femmes un axe de développement prioritaire au niveau mondial. En 2017, nous avons lancé Pride +, un réseau mondial LGBT et alliés, visant à renforcer le soutien et l'engagement envers les personnes LGBT+. L'objectif est de favoriser davantage l'égalité au sein des pays où Hogan Lovells est présent, en encourageant une culture d'acceptation et de compréhension au travail, indépendamment des obstacles qui peuvent exister en dehors du lieu de travail. Quelques chiffres à Paris : Plus de 30% de femmes associées. En 2016, nous avons adhéré à la Charte de la Diversité. En 2017, nous avons signé la Charte d'Engagement LGBT de L'Autre Cercle. Le bien-être des membres du cabinet Hogan Lovells a mis en place plusieurs programmes pour favoriser le bien-être des membres du cabinet : Pour mieux communiquer, favoriser le bien-être et donc fidéliser les talents, « Pathways » : un programme innovant, lancé en 2018, construit sur des échanges réguliers, pour favoriser le développement des compétences des avocats. Pour favoriser le développement de carrière de nos avocats, un parcours de formation sur-mesure : un programme de formation sur les « softs skills » à chaque étape de leur carrière (nouveaux arrivants, collaborateurs seniors, nouveaux associés). Pour permettre aux membres du cabinet de se sentir bien, un soutien émotionnel et psychologique : un programme d’assistance disponible à distance par téléphone, une application avec des contenus pour améliorer sa santé mentale et l’organisation d’une journée pour sensibiliser les membres du cabinet aux questions liées au bien-être. Pour permettre à nos collaborateurs de mieux gérer leur organisation, et favoriser un équilibre vie professionnelle/ vie personnelle : une politique globale de télétravail en place depuis 2015 qui permet aux membres du cabinet de mieux gérer leur organisation et de favoriser un équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Pour soulager nos équipes de certaines tâches, des services du quotidien dans nos locaux : un service de conciergerie, une salle de sport et des occasions de se retrouver dans un cadre plus informel. *** A propos de Hogan Lovells Hogan Lovells est un cabinet d’avocats mondial qui accompagne les entreprises, les institutions financières et les organismes d’État sur l’ensemble de leurs problématiques juridiques tant au niveau local que sur le plan international. Le cabinet compte plus de 2.800 avocats répartis dans près de 50 bureaux sur 6 continents. Présent à Paris depuis plus de 30 ans, le cabinet compte près de 180 avocats dont 39 associés. Hogan Lovells propose une offre full service. Ses groupes de pratiques et secteurs d'industrie jouissent d'une forte reconnaissance sur les marchés français et internationaux. Plus d’informations sur notre site internet : https://www.hoganlovells.com/fr-fr Suivez-nous sur LinkedIn et Twitter. Le droit, vecteur des transitions : https://officiel-inclusion.fr/2021/03/24/hogan-lovells/