10èmes Dialogues de l'Inclusion et de la RSE

SIACI SAINT HONORÉ

Description

Dans un contexte de plus en plus incertain, les enjeux sociaux et sociétaux, environnementaux et éthiques, en un mot la responsabilité sociale des entreprises, sont devenus les véritables marqueurs du progrès humain. Cette évolution positive va influencer nos actions et nos initiatives en faveur d’un développement économique plus harmonieux. La santé et le bien-être de chacun et de chaque salarié deviennent des actifs de plus en plus précieux pour l’entreprise. La crise sanitaire sans précédent que nous traversons a renforcé notre responsabilité en tant qu’acteur économique et social. Sur le plan humain comme sur le plan environnemental, nous devons agir en conscience pour préserver les ressources naturelles en donnant du sens à nos initiatives et à nos projets. SIACI SAINT HONORE, groupe européen d’envergure mondiale en matière de conseil et de courtage d’assurance, investit dans des programmes concrets en faveur d’une croissance plus durable. Nous sommes ainsi engagés dans le Pacte mondial des Nations Unies à travers 10 principes fondateurs qui font écho à l’ADN du Groupe, notamment en matière d’égalité femmes-hommes, de droits de l’homme et du travail ou de bonnes pratiques commerciales. C’est aussi un des engagements de SIACI SAINT HONORE que d’accompagner les grandes évolutions sociales dans l’organisation du travail de ses employés mais aussi de ses clients. Pierre Donnersberg, Président Groupe SIACI SAINT HONORE NOTRE MISSION Fidèles à nos valeurs (indépendance, expertise, innovation et disponibilité), nous voulons inscrire notre Groupe dans une démarche affirmée de responsabilité sociétale. En tant qu’acteur majeur de la protection des biens et des personnes, nous souhaitons intégrer plus largement les préoccupations sociales et environnementales dans nos décisions et nos activités. Six principes traduisent nos convictions et nos engagements : 1. Promouvoir les valeurs humaines dans la vie du Groupe. 2. Agir pour la santé et le bien-être au travail. 3. Maîtriser notre empreinte environnementale. 4. Dialoguer et nous engager auprès de l’ensemble de nos partenaires. 5. Garantir que nous agissons selon des principes stricts de déontologie et d’éthique commerciale. 6. Développer des programmes d’actions solidaires. ENGAGE ET RESPONSABLE Le droit à la diversité, à l’égalité des traitements, l’embauche ou le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap ou souffrants de pathologies, l’accompagnement des jeunes dans le monde du travail, la gestion des seniors ou la recherche de la parité homme-femme au sein de l’entreprise sont des valeurs fondamentales de notre politique sociale, comme autant d’éléments de richesse et de partage pour nos équipes. L’entreprise affiche une démarche volontariste de lutte contre toute sorte de discrimination afin d’agir en faveur de la diversité, notamment en sensibilisant régulièrement l’ensemble des collaborateurs et managers. À titre d’exemple, le Groupe SIACI SAINT HONORE obtient pour la troisième année consécutive, une note globale de 88 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes. La parité et le bien-être au travail sont des engagements qui sont ancrés dans la démarche de SIACI SAINT HONORE. La santé des collaborateurs est une préoccupation majeure de l’entreprise qui, à cet effet, a mis en place plusieurs actions : cabines médicales sur les sites principaux, ligne de soutien psychologique, cours de sports en ligne, e-learning sur les Troubles Musculo Squelettiques, conférence sur la Qualité de Vie au Travail L’entreprise porte une attention particulière aux collaborateurs en situation de handicap en leurs proposant un suivi individuel et personnalisé, ainsi qu’aux collaborateurs souffrant de maladies chroniques ou invalidantes afin de les maintenir dans l’emploi. Dans ce cadre, SIACI SAINT HONORE est devenu membre fondateur de la Fondation Humaninnov, qui a créé le 1er collectif pour l’inclusion des salariés porteurs de maladies chroniques. Chaque année, nous participons aux semaines nationales dédiées au Handicap et à la Qualité de Vie au Travail. Nous accompagnons les collaborateurs dans la transformation de nos modes de travail et de l’entreprise en les formant afin de développer leur employabilité et de maintenir un cadre de travail agréable et adapté. La solidarité tient également une place importante et fait l’objet de plusieurs actions mises en place pour faire de SIACI SAINT HONORE un véritable acteur du changement : - un accord collectif a été signé pour mettre en place un dispositif de don de jours de repos. Les salariés peuvent offrir des jours de repos non pris à un collègue dont un proche a besoin d’assistance. - depuis de nombreuses années SIACI SAINT HONORE est partenaire du dispositif l’Arrondi Solidaire. Celui-ci permet aux salariés de donner les centimes de leur paie. Ce don est abondé à 200 % par SIACI SAINT HONORE et a permis de récolter 31 699,32€ en 2020. L’activité de SIACI SAINT HONORE ne génère pas d’impact direct majeur sur l’environnement. Néanmoins le Groupe, soucieux d’appliquer à son fonctionnement les principes de responsabilité Sociale, s’engage à mener régulièrement des actions environnementales. À titre d’exemples, cela passe par une consommation plus responsable de l’usage du papier, en recyclant le papier usagé, maitrisant nos impressions (accès aux impressions via le badge individuel du collaborateur). Par ailleurs, une gestion plus responsable de nos déchets a été généralisée au travers de l’adoption du tri sélectif par apport volontaire en bornes collectives dans nos locaux à Paris et en région parisienne (immeubles Season et Equinox) ainsi que dans son centre de gestion de Bezannes (Reims) depuis maintenant plusieurs années. En complément, est organisée, une fois par an, une session de TAJ (Trier, Archiver, Jeter) avec pour objectif de trier et de se débarrasser du papier superflu. Pour une meilleure maitrise de son empreinte carbone, SIACI SAINT HONORE a mis à disposition, dans les espaces fumeurs et devant l’entrée de ses sites en Ile-de-France, des cendriers également appelés « Cy-clopes » pour recycler les mégots des collaborateurs fumeurs. L’objectif est de sensibiliser les collaborateurs sur l’importance de conserver les bâtiments du Groupe et leurs alentours propres. De même, dans notre logique d’entreprise éco-responsable, depuis le dernier trimestre 2019, tous les collaborateurs des sites du Groupe en France consomment désormais leurs boissons dans des tasses en verre. Ce dispositif a été complété en 2020 par l’arrêt de toute utilisation des bouteilles en plastique dans les locaux du Siège Social, le SEASON, principal site consommateur de boissons au format bouteille en les remplaçant par des carafes en verre. Depuis 2018, SIACI SAINT HONORE est engagé auprès de l’initiative Act4nature afin d’agir concrètement pour apporter des solutions pour la conservation de la diversité biologique, sa restauration, son exploitation durable et l’usage équitable des bénéfices qui en sont tirés. Dans cet esprit de préservation de l’environnement et pour la première fois, les salariés du Groupe ont participé à l’initiative the World Clean Up Day dont l’objectif est de fédérer, tout en sensibilisant aux enjeux environnementaux et en agissant concrètement ensemble à travers des opérations de ramassage de déchets. Dans une dynamique d’amélioration continue, SIACI SAINT HONORE réalise depuis 2016 un exercice annuel de notation de son dispositif RSE à travers la plateforme collaborative ECOVADIS. Véritable outil d’amélioration il permet au Groupe de se situer en RSE qui voit cette évaluation comme un puissant levier de progrès. Cette année, le Groupe obtient la médaille d’argent grâce à deux thèmes sur lesquelles ils ont fait la différence : l’Ethique et le Social et Droits de l’Homme. Conscient de l’urgence, les équipes ainsi que le directoire de SIACI SAINT HONORE poursuivent leurs engagements en matière de responsabilité sociale des entreprises, permettant ainsi de toujours mieux répondre aux exigences croissantes des parties prenantes et du marché en général tout en restant fidèles aux valeurs véhiculées par le Groupe.

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