10èmes Dialogues de l'Inclusion et de la RSE

DLA PIPER

Description

Avec plus de 4500 avocats dans le monde, répartis à travers plus de 40 pays, DLA s'engage à contribuer au bien-être des communautés autour du monde. Le bureau parisien offre les services de plus de 170 avocats, dont près de 40 associés qui accompagnent les entreprises, banques et fonds d'investissement français et internationaux ainsi que les gouvernements et les autorités de régulation dans leurs opérations stratégiques et sur toutes leurs problématiques juridiques. Les avocats du cabinet reflètent la diversité mondiale de ses activités, de ses clients et des nombreuses communautés et marchés avec lesquels le cabinet travaille afin de proposer des solutions uniques et innovantes à ses clients. Le bureau de Paris encourage l’incarnation de valeurs fortes au sein du lieu de travail, des groupes de pratiques et à travers ses initiatives bénévoles afin d’avoir un impact positif et durable sur les communautés qui y vivent et y travaillent : • Nous encourageons nos avocats à effectuer des travaux pro bono pour soutenir l'accès à la justice et l'Etat de droit grâce à notre programme New Perimeter (https://www.newperimeter.com), qui permet aux avocats de participer à des projets pro bono d'importance cruciale pour la communauté internationale, au-delà de leurs marchés nationaux. • Notre projet Break into Law (http://www.dlapiperbreakintolaw.com) est une initiative globale qui cherche à faire tomber les barrières à l'embauche dans les professions légales ; nous avons également engagé 6,5 millions de dollars sur trois ans dans notre partenariat avec l'Unicef (http://www.dlapiperprobono.com/what-we-do/signature/pro-bono/unicef_sig.html) pour améliorer la justice auprès des enfants. • Nous sommes fiers d'être signataires du Global Compact des Nations unies (https://www.dlapiper.com/fr/morocco/aboutus/corporateresponsibilityfolder/aboutuscontentpagefolder/un-global-compact/), et notre soutient de cette initiative souligne notre engagement pour une économie plus responsable. Nous promouvons une culture de compréhension pour tous dans laquelle chacun a l'opportunité de faire progresser sa carrière de manière transparente. Favoriser la diversité, l'insertion et l'égalité nous permet de recruter les plus talentueux, de constituer des équipes performantes, de disposer d'une prestation de service de qualité et de contribuer avec efficacité à la communauté locale. • Une campagne « One voice made of many » a été lancée récemment pour promouvoir le pouvoir du collectif : https://www.youtube.com/watch?v=PfT0DkUuu9A L’une des principales priorités du Cabinet est de promouvoir la parité homme/femme au sein du cabinet. • Le cabinet s’est fixée des objectifs en matière de diversité et d'inclusion (https://www.dlapiper.com/en/uk/news/2021/03/dla-piper-sets-diversity-and-inclusion-goals-for-international-partnership/) au niveau international. Se basant sur la proportion de femmes représentant aujourd’hui 21% des associés, le cabinet s'est fixé pour objectif de hisser ce nombre à 30 % d'ici 2025 et à 40 % d'ici 2030. Autre objectif : désormais, la moitié des promotions internes d'associés devront provenir de groupes sous-représentés (ethnicité, genre, handicap et neurodiversité, origine, la mobilité sociale, orientation sexuelle et personnes travaillant à temps partiel). Cette année, plus d'un tiers des personnes promues en tant qu’associés sont des femmes. Au sein du bureau de Paris, nous sommes fiers de compter une grande partie des femmes dans le management des départements et parmi nos associées et collaborateurs (salariés et avocats). Notre bureau de Paris compte en effet plus de 33% de femmes parmi ses associés ce qui est au-dessus de la moyenne constatée dans notre profession, 62% de femmes parmi ses collaborateurs avocats, et plus de 74% parmi ses effectifs salariés. De nombreuses initiatives sont mises en place afin d’inciter chacun à prendre des mesures pragmatiques pour accélérer la parité, faire reculer les stéréotypes, célébrer et reconnaître les réussites des femmes. • Il y a 4 ans, DLA Piper a réalisé une grande enquête européenne Women in Law permettant de récolter les avis et points de vues de plus de 200 avocates et avocats quant à leurs expériences professionnelles et leurs évolutions de carrière au sein du cabinet et au-delà. • Cette année, pour la Journée Internationale des Droits des Femmes, Xavier Norlain associé et co-managing partner du bureau de Paris s’est exprimé lors d’une interview sur le « Leadership au féminin, l’attractivité du secteur de la profession d’avocat pour les femmes en question » (https://www.leclubdesjuristes.com/leadership-au-feminin/). Retrouvez toutes les initiatives mises en place au niveau du groupe : https://www.dlapiper.com/en/us/focus/diversity-and-inclusion/overview/ Environnement : Au sein du bureau de Paris, un comité Environnemental a été lancé afin d’encourager chaque collaborateur à contribuer personnellement en proposant des idées ou en s’investissant dans les futures actions à mener (diminution de l’empreinte carbone, réduction de la consommation énergétique, gestion des déchets). Traitement des données et Covid-19 : Le traitement des données mobiles des individus: un moyen de répondre à la crise sanitaire ? : https://www.dlapiper.com/fr/france/insights/publications/2020/04/le-traitement-des-donnees-mobiles-des-individus-un-moyen-de-repondre-a-la-crise-sanitaire/ État d’urgence sanitaire : La CNIL continue de veiller au respect de la règlementation avec quelques aménagements : https://www.dlapiper.com/fr/france/insights/publications/2020/04/article-delais-et-procedure-cnil-covid/ Les applications mobiles pour sortir du confinement? Le projet StopCovid ne semble pas vraiment convaincre le Régulateur : https://www.dlapiper.com/fr/france/insights/publications/2020/05/stop-covid-application/ IA et éthique : Intelligence artificielle : quel encadrement ? : https://business.lesechos.fr/directions-juridiques/partenaire/partenaire-2238-intelligence-artificielle-quel-encadrement-329798.php Guide du numérique (propos conclusif page 122 à 126) Compliance et responsabilité pénale : Corruption et enquête interne : l'exemplarité pour maître mot : http://fusion.dla.com/groups/support/knowledge_management/France/Lists/LegalAwareness/Attachments/40135/LJA51_TableRonde_Web21.pdf France - Global bribery offenses guide : https://www.dlapiper.com/fr/france/insights/publications/2019/09/bribery-offenses-guide/france/ Compliance : ne négligez pas la protection des données personnelles : http://www.magazinedesaffaires.com/compliance-ne-negligez-pas-la-protection-des-donnees-a-caractere-personnel/ Nos actions en faveur de la parité au sein du bureau de Paris : Women in Leadership : résultats de l’enquête DLA Piper Women in Law : https://capitalfinance.lesechos.fr/partenaires/dla-piper/women-in-leadership-focus-sur-les-resultats-de-lenquete-dla-piper-women-in-law-et-la-place-des-femmes-dans-les-secteurs-it-et-data-privacy-127191 Le Leadership au féminin, interview de Xavier Norlain et Isabelle Eid, LexisNexis : https://www.leclubdesjuristes.com/leadership-au-feminin/ Nos dernières actualités RSE : France : ! La RSE : porte-parole des valeurs d'un cabinet : http://fusion.dla.com/groups/support/knowledge_management/France/Lists/LegalAwareness/Attachments/31819/RSE%20C%20Donse.pdf Global : DLA Piper commits to reduce greenhouse gas emissions as part of sustainability strategy : https://www.dlapiper.com/en/belgium/news/2020/09/dla-piper-commits-to-reduce-greenhouse-gas-emissions-as-part-of-sustainability-strategy/ One Voice made of Many : https://www.dlapiper.com/en/spain/focus/diversity-and-inclusion/belonging/ DLA Piper sets diversity and inclusion goals for International partnership : https://www.dlapiper.com/en/uk/news/2021/03/dla-piper-sets-diversity-and-inclusion-goals-for-international-partnership/ Our Sustainability and ESG offering : https://www.youtube.com/watch?v=mZoySc6mos4&feature=youtu.be Report on sustainability and ESG issues : https://www.dlapiper.com/en/spain/insights/publications/2020/11/new-report-on-sustainability-and-esg-issues/

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