10èmes Dialogues de l'Inclusion et de la RSE

CRISTAL UNION

Description

Fidèle à ses valeurs coopératives, Cristal Union mène une politique active en faveur de l’égalité des chances. Celle-ci se concrétise par la mise en place d’actions pour soutenir l’égalité professionnelle et l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre démarche a pour objectifs de favoriser l’intégration des salariés en situation de handicap et de faire évoluer le regard de l’ensemble des équipes sur le handicap. De nombreuses actions sont ainsi menées tout au long de l’année au sein du groupe Cristal Union.  Pour répondre au premier objectif, nous avons déployé un réseau interne de proximité afin d’accompagner au mieux les personnes en situation de handicap :  14 référents Handicap ont été nommés sur les sites. Ces référents ont suivi une formation spécifique. D’autre part, la formation obligatoire des membres du CSE intègre désormais un chapitre sur le handicap.  Au-delà de la formation, le réseau bénéficie d’une sensibilisation hebdomadaire, tout au long de l’année, aux sujets liés au handicap (accompagnement, préjugés, etc…) au travers d’une communauté sur notre intranet.  Le deuxième objectif de sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs aux sujets du handicap se traduit par plusieurs actions de communication :  Une présentation aux salariés de la politique Handicap Groupe, du référent handicap et de ses missions a été faite lors des Assemblées générales du personnel, Un livret « Faire reconnaître mon handicap » est remis à chaque nouveau collaborateur  Une campagne d’affichage : « Mon handicap, j’en ai parlé et j’ai bien fait ! », sensibilisant au handicap invisible, a été menée sur l’ensemble des sites. Depuis 3 ans, à l’occasion de la semaine du handicap, une campagne d’emailing est envoyée à l’ensemble des collaborateurs et retransmise sur les écrans d’affichage. Les thématiques ont été « Informations clés sur le handicap », « Halte aux préjugés », « Comment réagir vis-à-vis d’une personne en situation de handicap en entreprise ? » Afin de maintenir la dynamique de sensibilisation, de définir les actions, de réfléchir aux solutions à apporter et de faire évoluer notre dispositif de sensibilisation et d’accompagnement, un comité diversité & Egalité des chances composé des référents et d’acteurs internes se réunit régulièrement. Cet engagement fort de l’entreprise se traduit, aujourd’hui, par une prise de conscience et une meilleure compréhension collective de la diversité des handicaps et ainsi une meilleure intégration des personnes concernées.   En savoir plus sur notre politique RH : https://www.cristal-union.fr/ressources-humaines/politique-rh/