10èmes Dialogues de l'Inclusion et de la RSE

ELVINGER HOSS PRUSSEN

Description

Notre étude a été fondée en 1964 par des avocats voués à l’excellence dans l’exercice de leur profession. Depuis toujours, l’étude répond aux besoins de ses clients en leur apportant le conseil juridique précis et solide dont ils ont besoin. L’expertise, l’esprit d’équipe et la réactivité de nos avocats permettent de fournir à nos clients une assistance juridique complète et pluridisciplinaire. En tant que cabinet d’avocats indépendant, depuis plus d’un demi-siècle, nous avons établi un réseau étroit de collaboration à travers le monde avec les études d’avocats les plus réputées. Nous sommes fiers de jouer un rôle prééminent dans le développement de l’économie luxembourgeoise, et notamment de sa place financière. Il est pour nous primordial que nos membres soient étroitement unis par nos valeurs communes. Attirer et fidéliser des talents diversifiés fait partie de notre stratégie de développement et de notre compétitivité sur le marché. Nous sommes ouverts et accueillons toute personne partageant nos valeurs indépendamment de ses origines ethniques, sa nationalité, sa position dans la société, sa religion, ses convictions, son sexe, sa langue, son orientation sexuelle, son âge ou sa condition de santé. La diversité a depuis toujours fait partie de notre politique, tant au niveau de notre recrutement qu’au niveau du développement de carrière de nos membres. Nous avons mis en place des mesures concrètes qui permettent à chacun de s'épanouir et de développer pleinement son potentiel. Afin de concrétiser nos objectifs de diversité et d’inclusion, nous travaillons quotidiennement sur trois axes: Un suivi statistique, nous permettant d’identifier tous les types d’obstacles pouvant ralentir le développement de carrière de nos membres. Sur base de ces analyses, nous mettons en place des actions et outils spécifiques pour promouvoir le développement de carrière et l’inclusion de notre vivier de talents. Nous identifions et formons les associés et responsables des équipes support pour leur permettre de mettre en œuvre des méthodes de travail afin de combiner le savoir-vivre, le bien-être et l’innovation avec l’efficacité, la productivité et la compétitivité. Nous sommes ainsi en mesure de prodiguer des conseils juridiques de premier ordre à nos clients, tout en garantissant à nos 400 membres un environnement de travail adapté et des opportunités et perspectives de carrière équivalentes au sein de notre étude. Nous avons également mis en place une politique de prévention du harcèlement et mettons tout en œuvre pour combattre toutes formes de discrimination, qu’elles soient conscientes ou inconscientes. Nos actions sont renforcées grâce aux adhésions et au soutien aux organisations locales et internationales œuvrant à la promotion de l’égalité et de la diversité.