10èmes Dialogues de l'Inclusion et de la RSE

COFACE

Description

Un rôle global, et de proximité, dans l’économie mondiale Avec 75 ans d’expérience et le plus vaste réseau international, le groupe Coface est un leader de l’assurance-crédit et des services spécialisés adjacents : affacturage, recouvrement, assurance Single Risk, caution et services d’information. Les experts de Coface opèrent au cœur de l’économie mondiale, aidant environ 50 000 clients dans près de 200 pays à construire des entreprises plus performantes, dynamiques et en croissance. En accompagnant les entreprises dans leurs décisions de crédit, sur leurs marchés domestiques et à l’export, le Groupe met à disposition des services et des solutions qui renforcent leur capacité à vendre en les protégeant contre les risques d’impayés. En 2020, Coface comptait près de 4 450 collaborateurs et a enregistré un chiffre d’affaires de 1,45 €Mds. « For trade » est la raison d’être du groupe Coface : elle traduit son engagement en faveur du commerce, qu’elle considère comme une force positive pour le monde, qui contribue à sa prospérité et à sa stabilité. En tant qu’acteur important du commerce international, Coface est convaincu que son rôle va au-delà de sa contribution économique : il doit s’étendre à un certain nombre de domaines pour lesquels un impact positif est attendu. Une entreprise responsable et durable La stratégie RSE de Coface a été mise au cœur de son plan stratégique Build to Lead lancé en janvier 2020. L’ambition de Coface est d’accélérer la mise en œuvre de cette stratégie autour de trois axes prioritaires : - Un acteur économique responsable - Un employeur responsable - Un acteur du développement durable Un acteur du développement durable En tant qu’assureur-crédit responsable, Coface intègre déjà certains aspects environnementaux dans : • sa méthodologie d'évaluation des risques pays qui intègre à présent les risques climatiques ; • sa politique de souscription qui exclut les activités liées aux mines de charbon, et les armes antipersonnelles telles que les mines terrestres ; • ses choix d'investissement, avec un portefeuille d'investissement qui répond à 98 % aux principes applicables à l'investissement socialement responsable. En tant qu'employeur responsable, Coface s'est mobilisé afin de renforcer l’engagement et le bien-être de ses collaborateurs en agissant sur trois priorités : • L’écoute de ses collaborateurs, avec des enquêtes régulières et des plans d’actions associés. Cette évaluation a été réalisée à trois reprises au cours des quatre dernières années. • Le soutien à la diversité et à l’inclusion, avec notamment l'initiative Women to Win destinée à promouvoir le développement de carrière des femmes et à soutenir l'égalité salariale dans l'entreprise. Plus récemment des actions en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ ont été menées, concrétisées en novembre dernier par la signature de la Charte d’engagement de l’Autre Cercle. Coface a également lancé un programme de sensibilisation de ses collaborateurs aux situations de handicap dans le monde professionnel, avec l’ambition de soutenir l’employabilité des personnes handicapées au sein de l’entreprise, en prenant mieux en compte les difficultés dans ce domaine. • Le développement de ses talents : Avec le déploiement du programme Lead Together auprès d'environ 550 managers de toutes les régions du monde afin de développer les compétences et la culture des collaborateurs en matière de leadership ; puis à travers un programme dédié à la mobilité internationale et à la mobilité interne, baptisé Move&Grow. Enfin, en tant qu’acteur du développement durable Coface a entrepris de nombreuses initiatives afin de réduire sa propre empreinte carbone : • Mise en place d’une politique voyages qui privilégie le train par rapport à l'avion ; • Mise en œuvre de politiques visant à réduire l’empreinte carbone de Coface à travers : sa consommation d'eau ou de papier ; son parc automobile ; mais aussi à travers le renouvellement progressif de son parc immobilier en privilégiant des bâtiments plus écologiques dès leur conception ; • Soutien à l’initiative Green to Lead initiée par des collaborateurs et dont l’objectif est de sensibiliser aux éco-gestes tant professionnels que personnels ; • Opter pour une approche plus verte de nos infrastructures informatiques pour qu’elles soient moins consommatrices d’énergie et mieux recyclables.