10èmes Dialogues de l'Inclusion et de la RSE

ORANGE

Description

L’engagement d’Orange en faveur de la diversité et de l’inclusion Notre engagement de longue date est inscrit dans les politiques de développement du Groupe et concerne tant les ressources humaines que notre engagement sociétal au service des territoires. Au fil du temps il s’est traduit, par : - la signature de chartes et d’accords dès 2004, - la création d’une fonction diversité dès 2008, - la formalisation d’une politique Diversité dès 2009, renouvelée en 2021 pour répondre aux nouveaux enjeux dans les pays où le groupe est présent. Cet engagement a pris une nouvelle dimension avec la signature, le 17 juillet 2019, d’un accord mondial sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre les discriminations et les violences, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Le Groupe conscient de son rôle à jouer dans l’atteinte des ODD en 2030 a adopté six Objectifs de Développement Durable (ODD) qui sont en résonnance profonde avec notre raison d’être et notre stratégie. Ce sont ceux sur lesquels notre impact est le plus significatif et pour lesquels nous voulons rendre compte de nos progrès. Trois d’entre eux sont plus particulièrement liés aux enjeux de diversité et d’inclusion : - ODD n°10 : égalité professionnelle femmes-hommes, égalité des chances et lutte contre les discriminations, - ODD n°16 : principes éthiques, droits et libertés fondamentales, - ODD n°17 : partenariats, dialogue parties prenantes et engagement salariés. En 2020, Orange s’est doté d’une raison d’être : « être l’acteur de confiance qui donne à chacune et chacun les clés d’un monde numérique responsable», et d’un nouveau plan stratégique, Engage 2025 qui placent l’inclusion au et par le numérique au cœur de nos engagements. Plus que jamais, notre ambition est de concevoir et de développer le numérique de manière responsable et de faire de notre entreprise un lieu toujours plus inclusif, qui donne à toutes et tous l’opportunité de s’épanouir et de contribuer à créer de la valeur, au service du collectif. Notre conviction Présent dans 26 pays comptant plus de 142 000 salariés de plus de 140 nationalités différentes, le Groupe bénéficie de talents variés et de compétences multiples. Cette diversité des profils est une richesse et une opportunité pour développer la performance sociale et économique et la créativité dans un environnement en constante mutation. C’est en reflétant toute la diversité de nos clients que nous permettrons au plus grand nombre de bénéficier de tout le potentiel de l’innovation. Promouvoir la diversité c’est permettre l’inclusion de toutes et tous, quels que soit leur genre, leur âge, leur origine sociale et ethnoculturelle, leur orientation sexuelle, leur situation de famille, leur état de santé ou leur handicap… Orange a l’ambition faire de la diversité et de l’inclusion un axe de différenciation pour attirer et fidéliser les salariés, jouer un rôle d’ascenseur social et promouvoir l’égalité des chances en aidant à l’insertion et à l’évolution professionnelle des personnes, quel que soit leur profil. Agir pour plus d’égalité des chances pour les jeunes éloignés de l’emploi : En outre, en lien avec l’engagement stratégique d’égalité numérique, Orange favorise l’accès de tous au numérique, levier de cohésion sociale et de croissance durable, et promeut un numérique inclusif en veillant à ce que les nouvelles technologies, les méthodes et environnements de travail ne soient pas source de discrimination. -> Chaque année c’est plus de 500 salariés volontaires qui s’engagent dans l’accompagnement scolaire et professionnel de jeunes issus de milieux modestes vivant en zones urbaines (QPV*) comme rurales. Sur l’année 2019-2020, ils ont accompagné plus de 18000 bénéficiaires qui ont été guidés dans le choix de leur orientation métier et/ou dans la découverte du monde de l’entreprise. Notre programme de volontariat s’appuie sur cinq associations afin de couvrir tous les niveaux scolaires et académiques, du collège à l’enseignement supérieur (Article 1, Proxité, NQT, Capital Filles, Energie Jeunes). Elles sont reconnues pour le sérieux de leur approche et leurs résultats. -> Orange ambitionne d’accueillir 100 stagiaires des écoles de la 2e Chance afin d’ouvrir les métiers du numérique aux jeunes sans emploi, ni qualification. « Chez Orange, seules les compétences comptent pour accéder à l’emploi et aux responsabilités » Contact : Naïma Aubonnet, Directrice communication Diversité & Inclusion naima.aubonnet@orange.com

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